ご利用者の声

TOKYO「働き方改革、ライフ・ワーク・バランス」相談窓口

  • 小さい事業所の事務をしています。就業規則の休日の規定について、自分で調べても確信が持てず不安だったので、社労士の視点からアドバイスをいただけて安心しました。
    ありがとうございました。

  • フレックスタイム制での時間外労働のカウントについて、とても丁寧かつ分かりやすいご説明をして頂き、ありがとうございました。また何かありましたら、利用させてください。

  • 36協定届の有効期間と起算日、対象人数の書き方についてとても解り易い説明でした。もっと早くお訊きすれば良かったのですが、こんなに便利な相談窓口があるとは知りませんでした。

  • 人事労務担当をしており、傷病手当金や休職期間の件で相談させていただきました。話をしっかり聞いてくれて丁寧に答えてくださって納得のいく説明でとても助かりました。また機会があればよろしくお願いします。

働き方改革 集中講座

  • 90分間のオンデマンド講座を受講しました。好きな時間に受講でき大変有意義でした。育児・介護休業法など今後施行される法令の解説から、他社の様々な事例事例紹介まで盛りだくさんの内容で、勉強になることがとても多かったです。

  • 初めてオンラインライブ形式の講座に参加しましたが、講師の話のテンポがよく、集中して参加できました。グループワークでは他社の取組やチューターの⽅の意⾒をいただけたので、⼤変参考になりました。⾃社の課題や、今後の取組の具体的なイメージが出来たので、続いて専門家派遣を利用したいと思います。

  • オンラインライブ講座では受講者からの質問にも先生が丁寧に答えてくださり、非常に参考になる回答を多く得られました。講義やワーク、質疑応答を通じて働き方改革の理解も大きく変わり、弊社も十分効率的な仕事ができそうに感じました。

専門家派遣

  • 働き方改革を推進しなければいけない事は十分理解していたが、いつ、何からやればいいのか、まったくわからなかった。今回、道筋を示して頂き、個別に指導頂いて十分納得できる成果がありました。

  • 集中講座で習ったことを踏まえて従業員サーベイを実施したところ、課題も多く、優先順位を含めてどう進めていくべきかを相談させていただきました。 進め方のフローの検討や作成した資料のレビュー、経営層への提言方法の助言などをご支援いただきました。
    何よりグループワークでご一緒した先生に支援していただけたので、人柄もわかり課題も共有できている状況で非常に相談しやすかったです。

  • 一人で人事・労務を担当している身としては、集中講座を受講し、その後、相談できる方がいるのが非常に心強かったです。派遣回数5回という限られた機会だからこそ、次までに前に進めようという気持ちでできました。
    1回目の段階で全5回それぞれの方針やTo doなどを整理し、回数毎に進捗を確認。最終的には、経営層に提言する働き方改革促進に向けての3か年計画の提出へとこぎ着けることができました。

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