実施内容
エンゲージメントサーベイの
実施内容
エンゲージメントサーベイとは
「従業員や組織の状態を把握するために、企業が従業員に対して行う調査」です。
強みと弱みを正確に把握することで、有効な働き方改革のプランを立案できます。
※本事業で行う調査方法は、webアンケート形式です。
よくある課題
・従業員が生き生きと働くための改善点を知りたい
・社内のどこに問題があるか把握できていない
・従業員が会社に何を期待しているかわからない
エンゲージメントサーベイで組織の潜在的課題を
見える化
エンゲージメントサーベイの特徴
組織課題を多角的に分析。企業の課題を見える化！各企業に合わせて丁寧にサポート
1社につき2回まで実施。タイミングを空けて実施することで、組織の変化を確認！
サーベイ実施後には、自社の課題分析に役立つ2種類の結果レポートを提供
2つの設問パターンから
自社に合わせて選択できます
おすすめプレミアム版
12分程度（約90問）
課題と強みに加え改善施策の優先度まで明らかに
取り組みやすい通常版
8分程度（約70問）
課題と強みを可視化
※上記は1人あたりの回答時間数の目安です
2種類の結果レポートを発行します
結果レポート
回答を集計したシンプルなレポート
サーベイ結果プラスワンレポート
AIによる分析と専門のコンサルタントからの
コメントを加えたレポート
※エンゲージメントサーベイは、実施企業が自社の課題分析を行うときに活かせるツールとして提供いたします
専門家派遣の実施内容
1社につき最大5回まで（1回につき1時間以上2時間まで）
社会保険労務士・中小企業診断士・キャリアコンサルタントなどの専門家を、
企業の課題や取組内容に応じて派遣します。
専門家による伴走支援で企業ごとの課題の解決をサポートします。
こんなお悩みはありませんか？
働き方改革をしたいが、
何から手をつけていいか分からない
既に専門家を導入しているが、
別の専門家の意見も聞いてみたい
他の企業がどういった取り組みをしているか知りたい
専門家に相談できること
就業規則の作成‧改定のサポート
エンゲージメント向上のための施策の提案
⼈材定着に向けた職場環境改善へのアドバイス
企業の課題の整理、着手の優先順位付けの
壁打ちサポート
その他の働き方改革に関するお悩み・ご相談も承ります
※サーベイと専門家派遣はセットでのご利用を原則としております。
企業の状況により、どちらか一方のみをご希望の場合は個別にお問合せください。
活用事例
全社員で専門家に直接質問。少人数だから実行できた曖昧さをなくした就業規則の整備
社名：株式会社アプコス
代表取締役 間 敏行（はざま としゆき）さん
倉野 由紀さん
業界慣習にとらわれない
革新的な働き方を実現
社名： 株式会社アライド・システム
代表取締役 須藤 順一さん
執行役員 管理部部長 松澤 明子さん
従業員主体の「エンジョイワークチーム」と専門家派遣で働きやすさと企業価値の創造を両立
社名： 株式会社成佳屋
代表取締役 日暮政人さん
制度環境を整備し、男性育休取得率100％を達成
社名：三和マテリアル株式会社
代表取締役社長 岡部大輔さん
取締役 管理部長 浜中俊英さん
管理部 部長代理 経営企画担当 岡部陽子さん
エンゲージメントサーベイで現状を可視化し、リモートワーク導入と就業規則見直しを実現
社名：株式会社Ludius
代表取締役 平本祐資さん
（住設）業界の常識から脱却へ！
完全週休2日制を実現した働き方改革
株式会社カマスズ
代表取締役社長 鈴木一郎さん
実施までの流れ
申込
事前ヒアリング
実施決定
エンゲージメントサーベイ
日程調整
専門家を派遣
（5回/社）
※オンラインの
ケースあり
※お申込受付後、簡単なヒアリングのため、事務局より電話連絡いたします。3営業日程度お待ちください。
※エンゲージメントサーベイ実施後、約2週間程度で専門家を派遣いたします。
専門家のご紹介
専門家の一部をご紹介いたします。
社会保険労務士、行政書士
大薗労務経営事務所 代表
実家は建設業であり、自身も建設現場での就労を経験。運送業を中心とした経営コンサルティング実績多数あり。現在は、建設業を主とした外国人就労支援や労働管理に携わる。経営の改善・支援だけではなく、クライアントの総合的なサポートに注力している。
大薗 州弘
Kunihiro Ozono
特定社会保険労務士 /組織開発コンサルタント
ワークライフバランス認定コンサルタント
CURE労務事務所 代表
社労士として経営者の悩みに向き合い、組織開発・チームビルディングを軸に企業を支援。異なる価値観、背景を持つ経営者と社員とが手を取り合って成果を出す組織づくりの支援を得意とする。
田中 聡美
Satomi Tanaka
特定社会保険労務士、行政書士、宅地建物取引士
ばば社労士事務所 代表
特定社会保険労務士として、就業規則作成や両立支援制度・賃金制度などの設計、その他労務管理全般の支援を関与企業へ行う。そのほか、厚生労働省や練馬区等の中小企業支援関連事業においてアドバイザーを務め、多くの個別支援実績がある。
馬場 一成
Kazushige Baba
特定社会保険労務士、国家資格キャリアコンサルタント
アンドみらい社会保険労務士事務所代表
中堅出版社での経験を生かし、中小・ベンチャー企業の人事労務や人財育成をサポート。親身なコンサルティングで信頼を得、研修講師や執筆活動、行政機関の相談会にも積極的に参加。多くのクライアントから支持を受け、会社の成長に貢献している。
菰生智子
Tomoko Komoo
よくあるご質問
申込について
経営者、人事労務担当ではありませんが申込はできますか？
申込要件を満たす働き方改革に関連する業務を行う担当者であれば申し込み可能です。
東京都内に事業所はありますが、自身は都内勤務ではありません。その場合利用することはできますか？
ご利用可能です。
但し、専門家派遣の訪問先は、東京都内にある事業所のみとなります。
申込み時のメールアドレスは、企業アドレスではなく、個人のプライベートで利用しているアドレスで登録しても問題ありませんか？
貴社の規則等で問題なければ、登録可能です。
ご登録いただいたメールアドレスは、今後、事務局や担当専門家からの連絡用として使用させていただきます。そのため、事務局、もしくは担当専門家からのメールを確実に受信できるメールアドレスをご登録ください。
※Info@のような担当者以外が確認できるアドレスは可能であればお控えください。
エンゲージメントサーベイの内容（設問等）を確認してから、申込みをしたい。
大変申し訳ありませんが、エンゲージメントサーベイの内容は、知的財産となるため、実施企業以外への公開はできません。
本事業HPにエンゲージメントサーベイの解説動画を2026年6月中旬に公開予定です。こちらを参考情報としてご覧ください。
エンゲージメントサーベイまたは専門家派遣のどちらか一方のみ利用することはできますか？
サーベイと専門家派遣はセットでのご利用を原則としております。企業の状況により、どちらか一方のみをご希望の場合は個別にお問合せください。
その他
エンゲージメントサーベイと専門家派遣は、それぞれ何回実施することができますか？
エンゲージメントサーベイは、1社につき２回まで実施可能です。
専門家派遣は、1社につき最大５回（1回につき１時間以上2時間まで）までご利用いただけます。
エンゲージメントサーベイの2回目は、どのように依頼をすればよいでしょうか？
事務局にメールもしくは電話にてご依頼をいただくか、専門家派遣の担当専門家にご依頼ください。
≪働き方改革パワーアップ応援事業 運営事務局≫
TEL：050-4560-1079（受付時間：平日 9：00～17：00）
ADE.JP.workstyle-re@jp.adecco.com
漠然とした課題は抱えているものの、専門家に何から相談すればよいのか分かりません。
専門家派遣の初回訪問日に、専門家との会話を通して課題を洗い出し、相談テーマの絞り込みをされる企業もございますのでご安心ください。
エンゲージメントサーベイで自社の課題を洗い出すことも可能です。
エンゲージメントサーベイの結果について、専門家に課題分析を依頼することはできますか？
専門家の派遣時に当日、エンゲージメントサーベイの結果から明らかになった課題に対して助言をすることは可能です。ただし、担当の専門家によるエンゲージメントサーベイの結果分析を請け負うことは行いませんので、予めご了承ください。
エンゲージメントサーベイは、実施企業が自社の課題分析を行う際に活用できるツールとしてご提供いたします。まずは、自社内でご活用ください。
働き方改革セミナーの登壇講師を専門家派遣で派遣していただくことはできますか？
大変申し訳ありませんが、派遣する専門家の指名はできません。
お申込時に貴社の課題等についてヒアリングをした上で、適した専門家を選定しております。
エンゲージメントサーベイは都外の従業員も含めて実施できますか。
原則、都内事業所に所属する従業員が対象となります。
ご質問・ご相談もお気軽にどうぞ
申込要件
※本支援制度は民間企業を対象としており、行政機関やそれに準ずる団体は申込み対象外となります。
