10管理職の長時間労働を削減する実践アプローチ ～若手・中堅層の定着率向上へ～

1.長時間労働を改善する構造課題の整理

2.目指すべきは「生産性の向上」

生産性向上の方程式
「本当に使いたいこと」に時間を割けているか

3.管理職の長時間労働を減らす方法

人事と現場の役割分担の明確化
管理職タイプ別の削減アプローチ

4.成果につなげる実践ポイント

人事と現場の連携を強化する仕組みづくり
ライフ・ワーク・バランス^※とチームビルディングの関係

※「ライフ・ワーク・バランス」とは、仕事と生活の調和を目指す概念です。個人が心身共に健康で充実した生活を送ることにより、結果として仕事の生産性や満足度が向上していくことを目指しています。