働き方改革 集中講座

男性育業（育休）取得によるメリットが取得者本人と企業の双方にあることを理解し、企業全体として積極的に推進できるようになるための知識とノウハウを提供します。育休を取得した経験者が、自身の経験を踏まえ講義を行います。

講師山﨑 純平Jyunpei Yamazaki

持続的な企業価値向上、新たな事業機会の創出のためには、人材戦略が必要です。社員をどのように育成・活性化していくのか、最新トレンドを理解して、将来に向けての戦略を考えます。

講師三浦 睦子Mutsuko Miura

多様化する働き方に対応するための各種制度の導入・運用方法について学びます。導入・運用時の懸念点等については専門家と参加者で意見交換を行い、自社における課題の解消、そして採用・定着に繋がる就業環境作りを目指します。

講師新田 香織Kaori Nitta

働き方改革の取組事例から、自社の生産性向上施策を考えます。単に他社の事例を紹介するだけではなく、他社の事例を見た際に、“自社とは違う”とならずに、「自社に取り入れるべき視点と考え方」を学びます。

講師清水 亜希子Akiko Shimizu

働き方改革が必要な背景や社内での進め方の基本を押さえます。法令への対応義務ではなく経営戦略として取り組むマインドを醸成し、今後の取組の土台とゴール設定をプログラムの中で構築していきます。

講師近藤 由香Yuka Kondo

多様な人材の活躍を目指していくために、まだまだ活躍の幅を広げられる女性活躍推進を改めて見直し、性別を超えた自社の人材育成を進めていくシナリオを考えます。

講師大西 素子Motoko Onishi

「働き方改革を進めるためにITを活用したい」と考えても、何から取り組めば良いのかお悩みの企業も少なくないのではないでしょうか。今回は中小企業でも取り組みやすいITの活用事例を紹介し、IT化の推進を後押しします。

講師依田 久美子Kumiko Yoda

育児介護休業法の概要および令和４年度改正事項の理解を深めます。
自社の体制を整えるために、事業主が準備・対応すべきポイントをお伝えするとともに、よくある質問や誤りを紹介し、適切な対応ができるようになることを目指します。

講師近藤 由香Yuka Kondo

建設業・物流業等を対象に労働時間の上限規制が適用される、いわゆる「2024年問題」。本講座では法改正内容やおさえておくべきポイントについて解説します。

講師徳留 正一郎Shouichirou Tokutome

建設業・物流業等を対象に労働時間の上限規制が適用される、いわゆる「2024年問題」。本講座では「建設業の2024年問題」への対応策を、元請企業の視点で解説します。また、働き方改革を推進する建設会社をゲストに呼び、取組を紹介します。

講師田中 豪Go Tanaka

建設業・物流業等を対象に労働時間の上限規制が適用される、いわゆる「2024年問題」。本講座では「建設業の2024年問題」への対応策を、下請企業の視点で解説します。ITの導入やSNSを活用した若手採用など、最新の取組事例もご紹介します。

講師田中 豪Go Tanaka

働き方改革に積極的に取り組む中小企業4社に登壇いただき、ライフ・ワーク・バランス、女性活躍、建設業の人材定着など自社の取組事例を紹介いただく講座です。講座の最後に、社会保険労務士が専門的な観点から総評します。

健康的に働ける環境づくりに積極的に取り組む中小企業4社に登壇いただき、勤務間インターバル、質の高い睡眠、運送業の時間外労働の削減など自社の取組事例を紹介いただく講座です。講座の最後に、社会保険労務士が専門的な観点から総評します。

建設業・物流業等を対象とした時間外労働の上限規制適用が2024年4月に迫る中、各社はいかにして労働環境是正に向けた取組を進めているのか。主にデジタル技術を活用した労働時間削減と、人材確保の方策に焦点を当て、専門家と事業者それぞれより中小企業における事例をご紹介します。

労働力不足が課題とされる中、日本の全労働者のうち約４割を占める非正規雇用労働者がいかに活躍するかが強い組織作りの鍵と言えます。初日は、非正規雇用労働者の「育成」を考えるとともに、中小企業が利用できる国や都の各種施策を紹介します。

講師三浦 睦子Mutsuko Miura

労働力不足が課題とされる中、日本の全労働者のうち約４割を占める非正規雇用労働者がいかに活躍するかが強い組織作りの鍵と言えます。初日は、非正規雇用労働者の「育成」を考えるとともに、中小企業が利用できる国や都の各種施策を紹介します。

講師徳留 正一郎Shouichirou Tokutome

働き方の多様化により、かつてとは異なる社員同士の関係構築の仕方や職場環境作りが求められています。従業員のエンゲージメントを高め、多様な人材の確保や生産性向上に繋げるためには何をすべきかを考えます。

講師三浦 睦子Mutsuko Miura

男性育業（育休）取得によるメリットが取得者本人と企業の双方にあることを理解し、企業全体として積極的に推進できるようになるための知識とノウハウを提供します。育休を取得した経験者が、自身の経験を踏まえ講義を行います。

講師大畑 愼護Shingo Ohata

時間外労働の上限規制の法改正適用から多くの企業が3年以上経過しましたが、昨今は多様な働き方が急速に広まり労働時間の管理は複雑化しています。本講座では取組事例や専門家のアドバイスをもとに、時間外労働削減の方策を考えます。

講師依田 久美子Kumiko Yoda

持続的な企業価値向上、新たな事業機会の創出のためには、人材戦略が必要です。社員をどのように育成・活性化していくのか、最新トレンドを理解して、将来に向けての戦略を考えます。

講師三浦 睦子Mutsuko Miura

多様化する働き方に対応するための各種制度の導入・運用方法について学びます。導入・運用時の懸念点等については専門家と参加者で意見交換を行い、自社における課題の解消、そして採用・定着に繋がる就業環境作りを目指します。

講師新田 香織Kaori Nitta

働き方改革の取組事例から、自社の生産性向上施策を考えます。単に他社の事例を紹介するだけではなく、他社の事例を見た際に、“自社とは違う”とならずに、「自社に取り入れるべき視点と考え方」を学びます。

講師清水 亜希子Akiko Shimizu

働き方改革が必要な背景や社内での進め方の基本を押さえます。法令への対応義務ではなく経営戦略として取り組むマインドを醸成し、今後の取組の土台とゴール設定をプログラムの中で構築していきます。

講師近藤 由香Yuka Kondo

多様な人材の活躍を目指していくために、まだまだ活躍の幅を広げられる女性活躍推進を改めて見直し、性別を超えた自社の人材育成を進めていくシナリオを考えます。

講師大西 素子Motoko Onishi

「働き方改革を進めるためにITを活用したい」と考えても、何から取り組めば良いのかお悩みの企業も少なくないのではないでしょうか。今回は中小企業でも取り組みやすいITの活用事例を紹介し、IT化の推進を後押しします。

講師依田 久美子Kumiko Yoda

育児介護休業法の概要および令和４年度改正事項の理解を深めます。
自社の体制を整えるために、事業主が準備・対応すべきポイントをお伝えするとともに、よくある質問や誤りを紹介し、適切な対応ができるようになることを目指します。

講師近藤 由香Yuka Kondo

建設業・物流業等を対象に労働時間の上限規制が適用される、いわゆる「2024年問題」。本講座では法改正内容やおさえておくべきポイントについて解説します。

講師徳留 正一郎Shouichirou Tokutome

建設業・物流業等を対象に労働時間の上限規制が適用される、いわゆる「2024年問題」。本講座では「建設業の2024年問題」への対応策を、元請企業の視点で解説します。また、働き方改革を推進する建設会社をゲストに呼び、取組を紹介します。

講師田中 豪Go Tanaka

建設業・物流業等を対象に労働時間の上限規制が適用される、いわゆる「2024年問題」。本講座では「建設業の2024年問題」への対応策を、下請企業の視点で解説します。ITの導入やSNSを活用した若手採用など、最新の取組事例もご紹介します。

講師田中 豪Go Tanaka

働き方改革に積極的に取り組む中小企業4社に登壇いただき、ライフ・ワーク・バランス、女性活躍、建設業の人材定着など自社の取組事例を紹介いただく講座です。講座の最後に、社会保険労務士が専門的な観点から総評します。

健康的に働ける環境づくりに積極的に取り組む中小企業4社に登壇いただき、勤務間インターバル、質の高い睡眠、運送業の時間外労働の削減など自社の取組事例を紹介いただく講座です。講座の最後に、社会保険労務士が専門的な観点から総評します。

建設業・物流業等を対象とした時間外労働の上限規制適用が2024年4月に迫る中、各社はいかにして労働環境是正に向けた取組を進めているのか。主にデジタル技術を活用した労働時間削減と、人材確保の方策に焦点を当て、専門家と事業者それぞれより中小企業における事例をご紹介します。