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ディズニー流 従業員のモチベーションを高める仕組みづくり
人材能力を最大限に活かした組織成長！働き方改革×人事戦略 総合セミナー＜4週連続型＞
[1-2] 6月11日（水）14:00～16:00
[1-3] 6月18日（水）14:00～16:00
[1-4] 6月25日（水）14:00～16:00
育児・介護を抱える従業員との対話術
採用活動から生産性まで好転させる「企業ブランディング実践講座」
生成AI・ノーコードツール活用の始め方 ～ツールの使い方から導入の仕方まで～
エンゲージメント向上へのアプローチ ～働きがいを高める～
＜令和7年度施行＞育児・介護休業法の解説から実務対応まで
働き方改革の5つの壁を乗り越える 改革実行のノウハウとコツ
エンゲージメントサーベイとは？ ～実施・実施後の活用方法について～
多様な働き方導入時の要点（フレックス、週休3日制、兼業/副業など）
高齢者雇用における実務対応 ～雇用から戦力化へ～
若手社員を中心に増えるメンタル不調の予防と対応
2025年度の労働関連法改正を総点検
人材能力を最大限に活かした組織成長！働き方改革×人事戦略 総合セミナー＜4週連続型＞
[1-2] 7月10日（木）15:00～17:00
[1-3] 7月17日（木）15:00～17:00
[1-4] 7月24日（木）15:00～17:30
育児・介護を抱える従業員との対話術
採用活動から生産性まで好転させる「企業ブランディング実践講座」
生成AI・ノーコードツール活用の始め方 ～ツールの使い方から導入の仕方まで～
エンゲージメント向上へのアプローチ ～働きがいを高める～
＜令和7年度施行＞育児・介護休業法の解説から実務対応まで
働き方改革の5つの壁を乗り越える 改革実行のノウハウとコツ
エンゲージメントサーベイとは？ ～実施・実施後の活用方法について～
多様な働き方導入時の要点（フレックス、週休3日制、兼業/副業など）
高齢者雇用における実務対応 ～雇用から戦力化へ～
若手社員を中心に増えるメンタル不調の予防と対応
2025年度の労働関連法改正を総点検
企業主体で進めるリスキリング ～データ利活用で成功した中小企業の取組事例～
女性活躍推進の次のステップ ～管理職比率の向上に向けて～
人材能力を最大限に活かした組織成長！働き方改革×人事戦略 総合セミナー＜4週連続型＞
[1-2] 8月8日（金）14:00～16:00
[1-3] 8月22日（金）14:00～16:00
[1-4] 8月27日（水）14:00～16:00
育児・介護を抱える従業員との対話術
採用活動から生産性まで好転させる「企業ブランディング実践講座」
生成AI・ノーコードツール活用の始め方 ～ツールの使い方から導入の仕方まで～
エンゲージメント向上へのアプローチ ～働きがいを高める～
＜令和7年度施行＞育児・介護休業法の解説から実務対応まで
働き方改革の5つの壁を乗り越える 改革実行のノウハウとコツ
エンゲージメントサーベイとは？ ～実施・実施後の活用方法について～
多様な働き方導入時の要点（フレックス、週休3日制、兼業/副業など）
高齢者雇用における実務対応 ～雇用から戦力化へ～
若手社員を中心に増えるメンタル不調の予防と対応
2025年度の労働関連法改正を総点検
企業主体で進めるリスキリング ～データ利活用で成功した中小企業の取組事例～
女性活躍推進の次のステップ ～管理職比率の向上に向けて～
建設・運送業の人材確保に向けて ～中小企業3社の事例から～
申込～受講の流れ
新宿にてリアル開催
1．
お申込完了後、受付メールを送信
2．
開催2営業日前までにメールで当日の詳細をご案内
3．
当日は会場までお気をつけてお越しください
Zoomにてライブ配信
1．
お申込完了後、受付メールを送信
2．
開催2営業日前までにメールでZoomリンク等の詳細をご案内
3．
当日は他参加者とのグループワークや情報交換も♪
期間中、好きな時間に視聴可能
1．
お申込完了後、受付メールを送信
2．
視聴期間開始後、視聴サイトへの
ログインID等をメールでご案内
3．
期間中であれば、好きな時間にご視聴いただけます！
申込要件
新宿にてリアル開催
1．
お申込完了後、受付メールを送信
2．
開催2営業日前までにメールで当日の詳細をご案内
3．
当日は会場までお気をつけてお越しください
Zoomにてライブ配信
1．
お申込完了後、受付メールを送信
2．
開催2営業日前までにメールでZoomリンク等の詳細をご案内
3．
当日は他参加者とのグループワークや情報交換も♪
期間中、好きな時間に視聴可能
1．
お申込完了後、受付メールを送信
2．
視聴期間開始後、視聴サイトへのログインID等を
メールでご案内
3．
期間中であれば、好きな時間にご視聴いただけます！
