9多様な働き方導入時の検討ステップ ～フレックスタイム制／変形労働時間制／兼業・副業～
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本セミナーのポイント
本セミナーのポイントこんな方に向けたセミナーです。
自社に合った多様な働き方の選び方、導入による効果、実務ポイントや注意点まで学べる
規則類の整備や労働時間の管理など、制度導入時の実務対応を、体系的に把握できる
セミナー概要
セミナー概要人手不足や採用のミスマッチの解消のためには、働き方の選択肢を広げ多様な人材が働き続けることができる職場環境の整備が重要である。本セミナーでは主に【フレックスタイム制】【変形労働時間制（1か月・1年）】【兼業・副業】を例に挙げながら、自社に合った多様な働き方を導入するためのヒントを伝える。さらに、就業規則や労使協定の整備、労働時間の管理等、制度の導入にあたって実務上必要になるポイントを伝え、円滑な導入を促す。
カリキュラム
カリキュラム1.多様な働き方の導入事例とその効果
導入により得られる効果・課題
2.制度を導入する際の実務ポイント・留意点
①フレックスタイム制
②変形労働時間制（1か月・1年）
③兼業・副業
3.自社に合った制度を選ぶための検討ポイント
中長期の人事戦略を踏まえた制度設計
8月開催
開催日時
8月4日（火）〜8月30日（日）
申込締切
8月26日（水）17:00まで
視聴時間
60分
形式
オンデマンド動画型
9月開催
開催日時
9月2日（水）〜9月29日（火）
申込締切
9月24日（木）17:00まで
視聴時間
60分
形式
オンデマンド動画型
10月開催
開催日時
10月2日（金）〜10月29日（木）
申込締切
10月26日（月）17:00まで
視聴時間
60分
形式
オンデマンド動画型
講師
佐藤 麻衣子
Maiko Sato
株式会社ウェルスプラン 代表取締役
ウェルス労務管理事務所 代表
社会保険労務士、CFP®認定者、1級ファイナンシャル・プランニング技能士、企業年金管理士（確定拠出年金）、ISO30414リードコンサルタント
育児介護両立支援やテレワーク導入など多様な働き方の実現に向けた人事労務コンサルティングを提供。社員の将来設計を支援する企業型DC導入、継続投資教育、ライフキャリア研修にも注力している。
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