働き方改革セミナー
セミナー番号
1-1、1-2、1-3、1-4（４週連続型 ※１週単位での申込可）
働き方改革総合戦略セミナー＜4週連続型＞
「人材確保が困難、生産性が低い、市場変化が激しい」など経営課題の克服に向けた人事戦略の総合セミナーです。
当セミナーは、ジョブ型雇用、リスキリング、エンゲージメントなどの新たなトレンドが次々と生まれる背景を探り、これまでの自社の取組と照らし合わせ、経営目標の達成に向け必要となる「働き方改革の戦略と具体策」を考えます。中小企業向けに特化した先進事例（ヒント）を知り、具体的な手法（実践力）を身に付け、自律的に改革の取組が行えるようになることを目指します。
※1週単位でのお申込が可能です
- キーワード
-
総合戦略
- 形式
-
オンラインライブ配信型
※本セミナーはグループワークを含みます
- 開催日程／締切日
-
12月開催
- 日程：
- [1-1] 12月5日(木) 14:00～15:30、[1-2] 12月12日(木) 14:00～16:30、
[1-3] 12月19日(木) 14:00～16:30、[1-4] 12月26日(木) 14:00～16:30
- 申込期限：
- [1-1] 12月2日（月）17:00まで、[1-2] 12月9日（月）17:00まで、
[1-3] 12月16日（月）17:00まで、[1-4] 12月23日（月）17:00まで
1月開催
- 日程：
- [1-1] 1月8日(水) 14:00～15:30、[1-2] 1月15日(水) 14:00～16:30、
[1-3] 1月22日(水) 14:00～16:30、[1-4] 1月29日(水) 14:00～16:30
- 申込期限：
- [1-1] 1月5日（日）17:00まで、[1-2] 1月9日（木）17:00まで、
[1-3] 1月17日（金）17:00まで、[1-4] 1月24日（金）17:00まで
カリキュラム
[1-1] 第1週 働き方改革 戦略検討編（90分）
人的資本経営時代の“働き方改革”とは？組織の未来づくりに繋がる戦略分析
働き方改革とは何か。人財マネジメントはどう変わってきたのか。日々深化する混沌としたテーマを自分事とし、自社の改革リーダーとしての自覚、モチベーションを養成します。
[1-2] 第2週 働きやすさ向上 実践アイデア編（150分）
働き方改革の「土台づくり」、多様な立場・制約をもつ社員が活躍できる組織へ！
広がり続ける“働きやすさ”の格差。様々な切り口での新たな働き方が誕生していますが、一方で課題も見えてきました。適切な制度を取り入れることで、採用力のアップを目指します。
[1-3] 第3週 働きがい向上 実践アイデア編（150分）
個人～組織で取り組む“3ステップ改善”から働きがいの創出まで「VUCA時代の戦略人事」
経営メリットの創出につながる働き方改革の実現には、働きがい（エンゲージメント）の向上が欠かせません。自社の強みを伸ばす前向きな改革でスピードアップを図ります。
[1-4] 第4週 社内推進 改革実行編（150分）
目標設定から実行管理までのコツを伝授！改革推進の社内コンサルタントを目指そう！
働き方改革の推進には社内の多様な人々を巻き込む旗振り役が必要です。改革のストーリー作りや具体的な手法を学び、実行力のある推進体制を構築します。
本セミナーのポイント
こんな方に向けたセミナーです。
- 2024年問題で困っている（建設・物流など）
- 人的資本経営やＤX等最新の情報を学びたい
- 働き方改革に取り組んできたが成果が見えない
- 人手不足でも取り組める方法はないか？
- 中小企業にとって効果的な実践事例を知りたい
- グループワークなどの場で理解を深めたい
講師
藤原 輝Akira Fujiwara
働き方改革上級コンサルタント、
業務改善コンサルタント、人事コンサルタント、
キャリアコンサルタント（国家資格）
一般社団法人働き方改革実現ネットワーク広島 代表理事
株式会社ワーキンエージェント