そもそもなぜ働き方改革が必要なのか？

ねらい

企業担当者の意識改革（動機づけ）を目的に、コロナ後の成長戦略を見据えた働き方改革の意義を学びます。少子高齢化により、労働の主軸が男性正社員から、女性や高齢者、パート従業員、外国人へと多様化した、過去30年間の人材マネジメントの変遷を振り返りなぜ今働き方改革なのか、その必要性を学びます。

また自社課題を整理・分析するための手法（働き方改革のクロスSWOT分析）を紹介。政治・経済・社会・技術・自然（PEST+N）と、経営を取り巻くあらゆる環境要素が劇的に変化する中で、単なる「法令遵守」や「労働時間削減」にとどまらず、VUCA時代の持続的な成長戦略として事業継続や生産性向上といった「本質的な働き方改革」に取り組むための考え方のポイントを学びます。